1. <th id="bzu9h"><track id="bzu9h"></track></th>
    <rp id="bzu9h"></rp>
    <em id="bzu9h"><acronym id="bzu9h"></acronym></em>

    <button id="bzu9h"><object id="bzu9h"></object></button>

    <button id="bzu9h"></button>

    您現在的位置:首頁 > 公基常識 > 法律 >

    法律知識:勞動合同的解除

    2019-08-05 14:29:28| 來源:

    【導讀】

    中公事業單位考試網為大家帶來法律知識考試《勞動合同的解除》,希望可以幫助各位考生順利備考事業單位考試。

    日常生活中,進場聽見某某員工辭職或者某某員工被“炒魷魚”,這些常見的場景其實都是涉及到事業單位考試中法律部分的一個知識點,那就是“勞動合同的解除”。關于勞動合同的解除,適用條件很復雜,但其實做題是有一定的技巧的。

    勞動合同的解除,一般從兩個方面來理解,第一個方面:勞動者和用人單位對于解除合同沒有異議,那么達成一致即可解除;第二個方面:兩方主體不能達成一致,那么又分為兩種情況,一種是勞動者單方解除勞動合同,還有一種就是用人單位單方解除勞動合同,也就是之前提到的“炒魷魚”。勞動者和用人單位達成一致解除勞動合同的情形較少考察且較好理解便不再贅述,我們重點掌握單方解除勞動合同的情形。

    在勞動合同中,勞動者和用人單位其實是有一種不平等關系的,通常來說用人單位要強勢一些,那么在立法時對于勞動合同的解除就更偏向于保護處于弱勢地位的勞動者,所以大家在做題時判斷哪一種情況哪一方主體可以單方面解除合同就可以從這個角度出發。

    (一)勞動者單方解除勞動合同:

    1、預告解除:(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

    2、即時解除:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的,勞動者可以立刻解除勞動合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

    在上述兩種情況中,勞動者無過錯且被用人單位迫害,所以可以直接單方解除勞動合同。

    (二)用人單位單方面解除勞動合同:

    1、過錯解除

    (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(5)因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。

    在上述情況中,勞動者有過錯,所以用人單位可以單方面解除勞動合同。

    2、無過錯解除

    但是在實踐中還有一些情況即勞動者本人無過錯,但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行,用人單位在符合法律規定的情形下,履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。具體情況是指:(1)勞動者患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后仍不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,導致勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,仍未能就變更勞動合同內容達成協議的。(4)依照企業破產法規定進行重整的;(5)生產經營發生嚴重困難的;(6)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(7)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

    這種情況下用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。

    但是為了保護屬于弱勢群體的勞動者,對于無過錯解除有以下限制:即用人單位有以下情形之一的,不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規定單方解除勞動合同:

    (1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。

    以上就是關于如何判斷勞動合同解除情形的思路,希望各位考生以后在面對這個知識點的考察時能夠運用這樣的解題思維,輕松解決記憶難題。

    相關推薦:

    勞動合同相關知識點匯總

    勞動合同的訂立

    注:本站稿件未經許可不得轉載,轉載請保留出處及源文件地址。
    (責任編輯:xxfb_zm)

    推薦課程

    關鍵詞閱讀勞動合同

    免責聲明:本站所提供真題均來源于網友提供或網絡搜集,由本站編輯整理,僅供個人研究、交流學習使用,不涉及商業盈利目的。如涉及版權問題,請聯系本站管理員予以更改或刪除。

    av天堂